El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. El análisis de puestos se realiza en presencia de la pobreza de cubrir un cargo Internamente de una ordenamiento (que puede ser un puesto ya existente En el interior del organigrama o unidad nuevo), o para https://eddiet593tdj7.blogdanica.com/profile