Aquí se postura por dinamizar el proceso de capacitación y no optar por aquellos que son metódicos y aburridos, pues muchas veces no dejan buenos resultados y solo se termina gastando caudal en vano. Su plan de capacitación en el punto de trabajo no debería ser solo su nueva contratación https://capacitaciones-steren63838.atualblog.com/43107429/capacitaciones-sst-ejemplos-opciones