4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala Confianza o cometido negligencia grave. Para disminuir los riesgos se deben gestionar de forma correcta las técnicas y https://seguridad-laboral73727.link4blogs.com/55472787/seguridad-laboral-misterios