Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar https://analisis-de-puesto-de-tra06272.pages10.com/5-simple-techniques-for-analisis-de-un-trabajo-67960552